在神達(dá)金山煤業(yè)有限公司的方寸天地里，在地面和井下的每個(gè)現(xiàn)場(chǎng)，總有一個(gè)忙碌而堅(jiān)定的身影，他就是公司工會(huì)主席、行政后勤副礦長(zhǎng)王彥祥。他始終堅(jiān)守“安全為天、職工為本、服務(wù)為先”的信念，在工會(huì)維權(quán)、后勤保障等領(lǐng)域深耕細(xì)作，以實(shí)打?qū)嵉淖黠L(fēng)和業(yè)績(jī)成為礦區(qū)上下公認(rèn)的“實(shí)干標(biāo)桿”。他用腳步丈量礦區(qū)的每一寸土地，用真心解決職工的“急難愁盼”，在行政后勤保障與工會(huì)服務(wù)一線書(shū)寫(xiě)了一名煤礦后勤干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
“職工的成長(zhǎng)就是企業(yè)的進(jìn)步，工會(huì)要為職工搭建成長(zhǎng)進(jìn)步的舞臺(tái)。”他始終重視職工技能提升和職業(yè)發(fā)展，以工會(huì)為紐帶，搭建多元化成長(zhǎng)平臺(tái)，助力職工實(shí)現(xiàn)“崗位成才”。
他牽頭開(kāi)展“技能比武”活動(dòng)，每年組織開(kāi)展機(jī)電技術(shù)比武、瓦斯檢查員技術(shù)比武等活動(dòng)，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦其參加上級(jí)技能競(jìng)賽，讓職工在比拼中提升本領(lǐng)、展現(xiàn)價(jià)值。
為豐富職工精神文化生活，他牽頭舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、元旦文藝匯演等活動(dòng)，讓職工在工作之余放松身心、陶冶情操。一系列文化活動(dòng)的開(kāi)展，不僅豐富了職工的精神生活，更增強(qiáng)了職工的歸屬感和凝聚力，營(yíng)造了“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、積極向上”的良好氛圍。
保障職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的重中之重。他始終堅(jiān)持“依法維權(quán)、公平公正”原則，把維護(hù)職工權(quán)益落到實(shí)處，讓職工安心工作、放心干事。
他牽頭完善職工代表大會(huì)制度，推動(dòng)《工資專項(xiàng)集體合同》等5項(xiàng)集體合同在公司落地，從法律層面保障職工薪資、保險(xiǎn)、休假等權(quán)益。他組織勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察委員、群監(jiān)員長(zhǎng)期監(jiān)督公司勞保用品的發(fā)放與使用情況，確保職工勞動(dòng)保護(hù)到位。
在女職工權(quán)益保護(hù)方面，組織女職工開(kāi)展“兩癌篩查”等健康體檢，開(kāi)展“三八”國(guó)際婦女節(jié)慰問(wèn)活動(dòng)，落實(shí)女職工產(chǎn)假、哺乳期等特殊待遇。為保障哺乳期女職工安心上班，專門騰出兩間宿舍供哺乳期職工家屬帶孩子居住，讓女職工進(jìn)一步感受到公司的溫暖。
職工的“急難愁盼”，他始終牽掛于心。多年來(lái)，他堅(jiān)持深入隊(duì)組、職工宿舍等，與一線職工深入溝通，精準(zhǔn)了解職工在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)以及業(yè)余生活等方面的訴求，并積極與公司主要領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)，解決了許多職工的急難愁盼問(wèn)題。
為解決職工飲用水質(zhì)不好的問(wèn)題，他牽頭協(xié)調(diào)，在每層公寓樓添置了冷熱水凈水機(jī)，在井下移動(dòng)工會(huì)服務(wù)站增設(shè)防爆熱水器與圖書(shū)欄，為職工提供暖心保障與精神食糧；為解決礦區(qū)離縣城遠(yuǎn)導(dǎo)致職工理發(fā)難的問(wèn)題，由工會(huì)牽頭、出資，每月組織“職工免費(fèi)理發(fā)”活動(dòng)，既方便了職工，又減少了職工因理發(fā)而自駕出行帶來(lái)的安全隱患；為解決因礦區(qū)離縣城遠(yuǎn)、快遞無(wú)法送達(dá)的問(wèn)題，他安排專人每周定時(shí)為全礦職工免費(fèi)寄取快遞，打通了快遞到不了礦區(qū)的“最后10公里”；為鼓勵(lì)工人厲行節(jié)約，他創(chuàng)辦了“愛(ài)心超市”，制定了詳細(xì)的兌換標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)職工收集井上井下廢舊材料，如錨桿錨索、螺栓螺母等，到“愛(ài)心超市”換取零食、洗漱用品等，傳遞文明新風(fēng)尚。
為了豐富職工業(yè)余生活，他積極與隊(duì)組協(xié)調(diào)，騰出兩間房，建成臺(tái)球室、健身房，并在生活區(qū)院內(nèi)增設(shè)十幾件健身器材。同時(shí)，堅(jiān)持每天排查工業(yè)區(qū)、生活區(qū)的衛(wèi)生、設(shè)施情況，讓職工在干凈、整潔、舒適的環(huán)境里工作生活，感受到“家”的溫暖。
職工的困難，就是他的頭等大事。多年來(lái)，他始終堅(jiān)持開(kāi)展困難職工幫扶、婚喪嫁娶慰問(wèn)、金秋助學(xué)等活動(dòng)，累計(jì)資助8名因?yàn)?zāi)因病致困的職工，幫助17名公司職工及幫扶村村民子女就學(xué)，并組織開(kāi)展3次患病職工捐款資助慰問(wèn)。公司職工黨某突患腦溢血，他組織全體干部職工捐款，并帶頭捐助500元。在他的帶領(lǐng)下，全礦職工捐助4萬(wàn)余元。當(dāng)他把捐助款交給家屬時(shí)，黨某家屬流下了感動(dòng)的淚水：“不枉他這幾年在礦上的付出，感謝公司、感謝領(lǐng)導(dǎo)！”他卻回答：“職工有困難，我們必須盡心盡力沖在前面，這是我們義不容辭的責(zé)任！”
作為行政后勤副礦長(zhǎng)，他同樣履職盡責(zé)、真抓實(shí)干，將后勤保障工作與工會(huì)服務(wù)有機(jī)結(jié)合，為煤礦安全生產(chǎn)提供堅(jiān)實(shí)支撐。他牽頭優(yōu)化后勤保障體系，推進(jìn)礦區(qū)環(huán)境整治，硬化路面、綠化礦區(qū)、完善污水處理設(shè)施，讓礦區(qū)“舊貌換新顏”；加強(qiáng)后勤服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，推行“精細(xì)化管理”，提升食堂、宿舍、保潔等方面的服務(wù)質(zhì)量，為職工創(chuàng)造了整潔、舒適、安全的工作生活環(huán)境。
在工會(huì)維權(quán)中傳遞溫度，在后勤保障中彰顯效能，在安全生產(chǎn)中筑牢防線，王彥祥沒(méi)有驚天動(dòng)地的壯舉，卻在平凡的崗位上書(shū)寫(xiě)著不平凡的堅(jiān)守；沒(méi)有豪言壯語(yǔ)的承諾，卻用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)贏得了職工的信賴和贊譽(yù)。（周玉琳）
（責(zé)任編輯：梁艷）
晉公網(wǎng)安備 14090202000008號(hào) 
