“我們通常會加入一些求職qq群或在網上搜簡歷，聯(lián)系對方公司，再推薦學員過去。”但通過這種方式獲得工作的機會很少，95%都是由學生自己投簡歷找工作?！暗诮y(tǒng)計就業(yè)率時，無論是自己找的還是推薦的，都會統(tǒng)計為青麥推薦就業(yè)?！边@一情況也與成都商報之前對學生進行調查的就業(yè)情況相符。
員工們透露，為了讓學員找到工作，不得不對學員簡歷進行修改潤色，“比如填寫實踐項目、虛構一些小公司工作經驗?！毙∶勒f，應屆畢業(yè)生一般都沒工作經驗，而IT行業(yè)又非?？粗亟涷?。因此，他們就會在學員簡歷里虛構一些小公司的工作經驗。“但IT行業(yè)都是做技術活，技術不過關，進入公司后干不到一周就會被辭退?！?/p>
小美記得一個學員的例子：“改了8次簡歷，終于進了一家公司。但到了第三天，這家公司開除了這名學員?！?該員工表示，大部分學員的簡歷都需要他們修改。
針對部分離職員工反映的情況，成都商報記者昨日下午多次通過短信、電話等形式聯(lián)系成都青麥公司的兩名負責人，試圖進行核實，但對方均未回復短信或接聽電話。昨日下午，成都商報記者來到成都青麥公司位于銀石廣場21樓的辦公地，希望能找到公司負責人當面核實這一情況，但公司內無人上班。
成都商報記者 馬天帥 張肇婷
(文中受訪成都青麥員工系化名)
（責任編輯：盧相?。?br />
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